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这几天一个朋友问我，说接到华为OD的面试通知，面试通过了，base南京，给了一个不错的offer，虽然比现在工资高了不少，但是又担心对OD不熟悉，去了被坑，正在纠结中。我给他在电话中详细分析了华为OD的前世今生，以及华为OD的一些利弊，供他选择。
这两年华为OD招聘在招聘市场上满天飞。薪酬稍微高一点的招聘通知，基本上都是OD。区别于传统外包，OD是个新名词，新事物，很多人不禁要问，OD到底是个什么鬼？OD到底能不能去？不黑不吹，通过十问十答的方式，下面来给大家解读一下。
1、OD这两个词是什么意思？
OD不是门外汉（out door）、外包狗（outsource dog）、精英外包（outstanding dispatcher ）。OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」。是华为近两年外包战略变化后新起的一种外包模式。
2、OD是外包吗？
一些HR招聘的时候会告诉你OD和传统外包不一样。但是不管怎么不一样，从劳动关系来说，OD不与华为直接签署劳动合同，OD本质就是外包，不是华为正式员工。从外包管理的角度来说，OD公司不直接强管理OD员工，所以OD连传统外包都不如。但是貌似市场上DO比传统外包要吃香，请看下一题。
3、OD和传统外包有什么不一样？
OD直接由华为管理，在华为场地办公，参与华为项目的深度深，薪酬、奖金、绩效等都由华为来定，无晋升通道。传统外包与这些的反面一 一对应。因为华为直接管理，组织上和华为员工混编，所以OD参与开发工作和核心事务多一些，对应的，对学历、年限、技能、能力要求高一些，工作加班多一些，工作压力大一些，薪酬水平高一些（薪酬水平高一些还有另外的原因，后面讲）。外包公司也分三六九等？说说国民企业华为公司的那些软件外包公司
4、OD薪资和华为一样吗？
OD薪资比传统外包高，这个是不争的事实。但是说和华为一样高，未免有点夸大其词。最准确的说法是介于外包和华为之间。因为华为员工还有奖金和股票，所以总收入与OD是不可同日而语。OD也有奖金，一般1-5个月，但是和华为正式员工奖金不是一个量级。
5、OD的福利、班车、夜宵、工卡等等和华为一样吗？
OD本质是外包，以上这些和传统外包一样。传统外包怎么定义，OD就怎么定义。
6、OD面试一般什么要求？
OD面试要求比大部分传统外包要高一些（有一些传统外包部分业务个别岗位要求也不低），对211、985学历要求也有，但是不是那么硬性。OD对技术和能力要求可能更高一点。本质上是按照华为社招标准低一点点去招聘OD。
7、传统外包人员能直接转OD吗？
如果你现在正在华为的传统外包队伍里，想要转到OD，需要通过华为内部的资格筛选和专业能力测试（难度也不低）。而且还需要当前业务有名额。一般情况下，在职的传统外包里面的优秀人员在有OD名额时，通过的几率会高一些（熟门熟路，但是前提是能力足够）。每年通过传统外包转到OD的机会也很多（说明传统外包里也藏龙卧虎）。
8、华为OD能转华为吗？
相信去华为OD最大的吸引力就在这里。客观来说，这个通道有，但是比例低。我在另外一篇文章里面也分析过，这个与名额、学历、能力和机会有很大关系。名额和学历是前提，没有就不要幻想。能力和机会是自身努力可以决定的。揭秘：怎么从华为外包跳槽到华为？
9、什么样的人适合去OD？
前面讲过，如果本身学历和能力都足够OK，最开始大家肯定优先选择直接进入华为。学历满足OD基本条件，因为技能不够的人，在社会上锻炼了几年后，技能也成长起来了，对薪资有更高诉求，也愿意加班奋斗，希望去感受一下华为文化，也能忍受外包中的种种不公平的人，可以去尝试一下。
10、OD到底值不值得去？
结合以上信息，拿一面镜子照照自己，遵从内心，选择权在你！
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