肯定是进副科好呀！
都不用犹豫的
因为在事业单位里面，中级职称可以说是遍地开花，很普遍了，包括最近新修订的《教师法》草案，里面也提到了中级职称不设岗位比例限制
由此也可进一步看出，中级职称是一个很普通，很多人在将来都可以达到的一个职称
但是对于副高级别来说就不一样了，虽然说公务员是按照年限自然晋升的，但是公务员里面也是僧多肉少，很多也是论资排辈的，有的到了升这个的时间了，却只能挂个职，真正成为副科聘任起来以后，是有实权的，也就是可以当官的
像一般的乡镇镇长就是副科级别
但是对于中级职称来说，一点实权都没有，别说中级，就算是副高，正高级别，都只能是事业编级别，和行政编没法比
真的是官大一级压死人
热心网友回答
说实话，在县级层次来说，能进副科便己胜出99％的人，而正科也便是普通人的职场天花板了。而职称却不一样，尽管它也有职数比例，但比起正科职数来看，那完全是有着天壤之别。
我们都知道，事业单位管理岗，目前主要把职务和职级是挂钩进行晋升。如果在县级事业单位中你晋升8级，你便会是单位副职领导；若是你晋升7级，那么你便会是单位正职主要领导。
县级事业单位也就是一个正科级单位，因此在县级事业单位来说，能晋升为7级便是到了晋升的天花板，要想再继续晋升，在目前事业单位职级并行还没实施之下，已经是不可能的事情了。
在县级层面来说，副科级领导便算是县管干部了，其人事管理都由组织部负责。而普通人要想由副科到正科，可以说是一件很困难的事情，假如是背后没有贵人（县常委）助力，基本上是无望之事。
毕竟县级事业单位中正科级职数太紧张有限了，想要挤上这一步的人也很多，其中的竞争激烈程度，大家都应该熟悉了解，所以县级事业单位不少人都是止步于此，再无晋升机会了。
如果是题主选择事业单位中级职称，则你晋高级职称的机会则是大大的，毕竟在事业单位中高级职称占比可以达到15％，甚至是20％左右，因此这比起你以后晋升正科级领导，不知机会大了多少倍。
假如机会来临，你还可能会晋正高职称，这可是你在县级事业走管理岗，基本想都无法想象的高度。
更重要的是你选择中级职称，一旦升至8档便已经是超出了正科级的工资收入了。这也是很容易实现目标，而你想晋升正科级领导，则不知道是猴年马月的事情。
况且，你还很有机会晋升高级职称呢？倘若你真跨入了高级享受7档，那就是妥妥的相当于管理岗6级工资收入了。这根本不是一个县级事业单位正科级所能达到的高度。
所以，在县级事业单位中，副科正科其实只是一个名声好听而已，真正得实惠的还是走职称晋升，这才是最明智的选择。
我当年在选择这个问题时，也因为自己年轻，不知道其中的玄机，便错误地选择了走管理岗路线，而放弃走职称路线，结果导致了工资收入相差了好几大百元。
幸运的是：三年之后，又重新选择回到职称路线。因为当时政策规定，一旦选定必须是满三年，才能重新选择。
所以，题主的这个坑我是亲身趟过一遍了，对此深有感触和体会。
当然，如果题主是在处级事业单位，或者是厅级事业单位，年龄又比较年轻，那么还是可以考虑走管理岗路线。
至于有朋友说，今后事业单位职级并行改革实施，职级晋升会大有希望。其实这也只是一个理论数据而已，真正在县级事业单位中，又能有几个5、6级名额？况且这种名额多半也只能是留给单位领导的居多。
因此，如果是题主没有强力后援，真还建议你选择中级职称的好。当然，如果你对名声比较看重，选副科级领导也无所谓，毕竟它也满足了我们的心理需求。
热心网友回答
我有个同事的哥哥在县住建局工作，虽然深得领导赏识，却无奈命运不济，遗憾至今！
他特别有才，会写材料。局领导一心想帮他的身份转进机关。只可惜他今年已经45岁了，但编制始终在下面一个事业单位，只是个9级职员。
局长曾经对他说，你要是能到8级就好了。8级就是副科级，属于领导干部，我就可以想办法把你的编制调进局里。但调8级，我说了不算！
举这个例子，我是想说：在县里，无论是行政副科级，还是事业副科（8级职员），都是非常难得的！
题主面临着事业单位“中级”与”副科”的选择，我的建议是：从长远来看，选择副科要好些。
1.中级虽然比副科工资高一点，但未来发展有限。通常在县城事业单位，想从中级再进一步，可能性不大。
2.选择副科，属于单位领导岗位。虽然属于事业单位的管理岗位，但在县城里，能达到副科级的人并不多。
3.达到了副科级，如果有机会，就具备了转身份的可能。事业单位的副科级领导，从政策上讲已经具备调任到行政岗位的条件。如果本人能力较强，背后“能量”较大，就有可能被调任到县直机关当副局长，或到乡镇当副镇长之类的行政岗位。如果能实现从事业编到行政编的转变，那将是人生“质”的飞跃。
