用户 多彩海浪Xw 的回答
it老兵了，简单说一下。
1 精力。
it行业996，福报已经是众所周知了。过了35，人的精力身体都急剧下降，很难再适应高强度的工作。
2 家庭。
到了这个年纪，基本上都是上有老下有小。不太可能将全部精力集中在工作上。
3 职位。
35一般是中层，管理为主。如果不到这个层级，说明这个人本身能力不足，或者不适合这个行业。但是中高层职位本来需求有限的，你不能要求35岁的人去从事底层工作了吧。
4 技术。
很少有哪个行业技术像it升级变化的如此之快。很多人自豪的经验，在新技术面前更多的是技术包袱，而不是优势。
5 薪水。
薪资已经到了一定水平，比新人高的多的工资。但是干活加班，接受新技术能力还不如新人，这是一个最大的劣势。
6 管理。
混了职场多年，几乎都学会了摸鱼划水，年龄在这里，和年轻的同事很难打成一片，老油条管理起来也很麻烦。
7 人力充沛。
各大院校都有计算机，还有无数其他专业的人挤进来，竞争不是一般的大。
8 国家政策。
这个就不多说了，结合这两年的政策，自行体会吧。
用户 龙岗小工 的回答
我们公司有个技术很牛的程序员刚好35岁，从去年小孩出生以后，就开始时不时的请假，但是又经常晚上加班把工作干完，由于暂时无人能替代他，开始领导也是睁只眼，闭只眼，今年找到了替代他的人，就直接把他开掉了！还经常拿他当反面教材教育其他人，“放不开家庭的就别出来工作”，这句话好扎心！还留在岗位上且35岁以上有家庭的人，基本上都是家里有一位独当一面的人。
用户 Falconwing 的回答
这正好说明公司不为人知的一个真相：
所谓的优秀员工，并不是看你自身有多少技能，有多好的学识和品德。
优秀员工的唯一定义就是企业能够白嫖的价值最高的人。
举例来说，你待遇20w一年，公司只能白嫖你1w，而另一个大专生工资只有4k，但每年能被公司白嫖3w，那么你就不够人家大专生优秀。
虽然评选优秀员工可能名额会给你，但老板心里有杆秤的…
