用户 职场路人 的回答
题主请知晓，兢兢业业未必真敬业，吊儿郎当未必就不做事！
很高兴回答题主的问题，这也确实是一种常见现象，努力干活的不被看好，吊儿郎当的反受重用！在路人的职业生涯里，这样的案例已经很多，那么造成这样现象的原因，笔者认为有以下几点：
不是所有的岗位的需要兢兢业业才能把工作做好
人才要用对地方，工作岗位也是一样，有些岗位需要大家勤劳肯干，老实本分能干实事，严谨和勤奋才能达成绩效目标。但是有的岗位就不一样，嬉笑怒骂，吃喝玩乐过程中才能把事情做好。在一部分人眼里，后者就是吊儿郎当不务正业，前者才是人才栋梁。而实际上，人家辛苦的时候我们看不到，我们的双眼只看到了他们怎么清闲。
曾经的一家公司有一位非常厉害的销售人员，我们在公司看到他的时候要么在办公室睡觉玩手机，要么吊儿郎当没事做四处吹牛。但是没有一个人不服他，为啥呢？他路子广，能解决公司产品销路问题。
输出看结果，而不是依靠表象
这就是我上面讲到的“兢兢业业未必真敬业，吊儿郎当未必不做事”，我们职场的成功靠的是产生价值，而不是忙忙碌碌打卡，许多人认为早到晚走就是敬业，其实未必，也许只是这个人太笨懒得学习，用错了方法走弯路。吊儿郎当的人主要表现在“太闲”，导致这个原因很可能是他用对了方法，节省了时间，空余时间多，又乐观开朗，就容易被误解为不做事。
用户 江湖狂人1 的回答
兢兢业业的员工都是老实巴交的老实蛋，好管理，不会溜须拍马，不会给领导来事，不招领导喜欢！
吊儿郎当的员工比较活络，嘴皮子甜，会给领导来事，也会经常给领导提一些要求！所以领导开心！自然也就能落到实惠！！！
用户 职场幸福路 的回答
我们公司里也有整天吊儿郎当，不正经工作的员工。反而在每次升职加薪的时候都有人家的名字，而那些兢兢业业的员工却不被领导重视，这种现象也有它的根本原因。
在单位里，一些事情并不能够光看表面。有些情况下也要因人而定，事情并不是你想象的那么简单
一、在单位里也有内外之分
有些人在公司里兢兢业业，却不被领导看好，主要原因还是领导没有把他当自己人看待。员工也有一个内外之分，你不会巴结领导，那么领导就会把你当成外人。
有些员工虽然每天在单位里吊儿郎当，但是在平时很会讨领导的欢心。甚至会在领导的工作中帮助到领导，让领导看到他的价值, 所以才会把升职加薪的机会留给他。
二、有些事情是建立在关系与背景之上
有的员工之所以敢吊儿郎当，因为他和单位的老板有一定的同学关系，或者是亲戚关系。出于这方面的情面，领导一般不会招惹他，对他的行为只会睁一只眼闭只眼。
某些员工是大领导介绍过来的，具有背景和靠山。虽然每天在单位里甚至吊儿郎当，单位也不敢把这种人怎么样，甚至有升职加薪的机会，还要考虑到人家。
三、有能力的人就是有性格
虽然有些人在单位里吊儿郎当，但是人家有很高的才华与业务能力，单位在一些核心技术上，还有许多业务方面需要用得着人家。所以，只要不影响工作，随他怎么样。
其实很多有能力的人都是有小性格的，只是表现的不同罢了。那些整天吊儿郎当有能力的员工，也是有很大的自尊心在里面，像通过这种方式彰显自己的实力而已。
四、会为人处事决定了上司的满意度
在单位里无论做什么样的工作，都需要得到上司的满意，而得到上司满意的前提条件，就要学会为人处事，在上司面前如何懂得溜须拍马。
很多那些在单位里吊儿郎当的员工，很大一部分都是得到领导的默许的，就是因为他和领导有不错的关系，他才能够狐假虎威，在单位里为所欲为。
大家很羡慕那些在单位里吊儿郎当工作的人，甚至到时候能够升职加薪，得到领导的看重。但是领导也不是傻子，想要做到这一点，自己就需要有一定的资本。
为什么有些领导能够纵容每天在单位里吊儿郎当的员工，却不去重视那些兢兢业业的员工。我根据你问题中的现象，来提出自己以下几点看法
第一、在单位里只会工作，不会做人，是最大的失误
每一个在职场里工作许多年的人都可以发现到，单位里每次甚至加薪的时候。升职加薪的名单里出现的最多的是那些会做人的同事，并不是那些只会工作的人。
而这些会做人的同事，无论是面对自己的同事，还是面对自己的领导，都能够在许多事情方面，得到大家的满意与称赞。那些只会工作的人在这方面确实存在很大的失误。
第二、不要和那些有关系有背景的人相比
有时候我们在单位里人比人气死人，那是什么原因？因为有些人天生就是有很深的背景关系，他们的起点就比普通员工高，根本不会在意别人的看法与想法。
他们整天之所以敢吊儿郎当的工作，就是知道领导不敢把他们怎么样。领导在乎的不是他们这几位员工，而在乎的是他们背后的背景与靠山。
第三、你应该知道任何地方都有亲疏远近之分
我们在任何单位里都有一个亲疏远近之分，什么是亲疏远近？那就是和领导有亲戚关系，朋友关系，甚至更加亲近的关系，这都决定了人家平时的工作态度。
你如果也想在单位里整天吊儿郎当，就需要和领导有亲密的关系。
不仅要做好自己的本职工作，还需要获得领导的青睐，不能够只埋头工作。
如果你在什么条件都不具备的情况下，要想轻松的工作，就要巴结领导。
第四、要拉近和领导之间的距离
我们在工作中要想打破自己兢兢业业的工作，却无法得到提拔的命运，就需要在单位里和领导搞好关系，甚至想方设法的拉近你和领导之间的距离。
想让领导看中你，最有效的办法就是投其所好，甚至能够在工作中帮助到领导。只要领导满意了，才会给你更多的升职加薪机会。
在工作中领导对你的看法决定了你的未来，你辛辛苦苦的工作，最多得到领导一个口头的表扬，想让领导能够快速的提拔你，就需要让领导为你提供机会。
第五、职场中能力决定了他的地位
在职场中，那些有能力的人是许多单位的宠儿。因为单位领导都知道，他们的技术能力与业务能力，能为单位带来意想不到的效益，甚至是发展的机遇。
虽然有些能有能力的员工在单位里并没有什么职位，也不是什么领导。但是他们在单位里的分量，是任何领导都不能忽视的，这就是能力决定了地位。
我们在任何条件都不具备的情况下，只能够发奋努力的提高自己的能力，让单位领导不敢再轻视自己，从而为自己争夺增值加薪的机会。
最后总结
其实你提出的这个问题，在许多单位里都是普遍现象，但是一名普普通通的员工是达不到这样的条件的。要想在单位里得到公平对待，希望你能够接受我以下几点建议：
1、在任何单位里都没有绝对的公平，而你口中的公平是建立在你的实力之上。
2、在单位里有些人你是比不了的，只有通过自己的努力来改变现状。
3、无论在任何情况下，你都要和领导搞好关系，拉近和领导之间的距离。
4、你在工作的同时要学会做人做事，光凭努力的工作是改变不了现状的。
我们不能够只看别人工作如何轻松，也要从自身考虑。有些条件并不是普通员工能够具备的，唯一能够做到的是通过自己的努力，争取进入领导岗位，改变自己的命运。
希望我的回答能够帮助到你
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